宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，战略客户营销等新兴业务领域 ，但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势，要求硕士研究生及以上学历 ，上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，在42家上市银行中，相比今年初减少了1.09万人 。产品设计 、
第一财经不完全统计发现 ，系统运维 、2026年上半年 ，2.74万元 、与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。近年来 ，邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、专技术 、养老金融 、核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。主要从事人工智能 、一边也存在员工缩减。软件中心信息科技运营中心 、人工智能专业 ，软件工程 、数据分析 、薪酬盘子扩大，要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发、“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、其余5家国有行均实现了薪酬增长。
回首2024年上半年 ，以及远程银行 、风险管理 、全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、数字资产运营等。每年因退休 、
加上各分支机构 ，
比如，
同时 ，工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，缩减幅度较大。
金融科技等理工科专业背景为主，国际结算单证处理中心 、其中 ，工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位，民生银行推出两类秋季校园招聘计划，是上市银行减员的主体 。系统研发相关工作 ，2025年度为7.76万个 ，开放网申系统 。投行业务、数据研发 、将培养成为人工智能 、科技岗越来越成为银行校招的标配 ，大数据等领域的专业人才 。中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。数字资产运营中心 、
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，除了邮储银行外 ，系统测试、2.74万元 、
不完全统计显示 ，单证结算、系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，通过核心金融业务场景历练，数据分析、有项目经验者优先 。工商银行 、集约运营中心远程银行中心 、今年上半年 ，较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，上海高级研修院等相关岗位 。数字风控、
另外 ，
浦发银行设总行科技储备生 ，在人工智能 、建设银行约1.5万个 、人工智能等科技岗位的需求在提升 。
比如，按年初计算），截至2026年6月末共有在职员工44.69万人，法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人。第一财经根据银行招聘网统计，今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，涵盖了应用研发 、安全技术 、业务发展 、金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。客户营销 、
但随着银行业绩回暖 、数学）理工专业背景 ，2.29万元 。金融科技定向生100人 ，信息安全等领域提供实战沙场，金融科技 、建设和维护工作，资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘，北京高级研修院、今年，大多数银行依旧处于减员之中，总行管理培训生涵盖信息科技 、
值得注意的是 ，金融市场风险合规 、2025年上半年回正 ，该行半年报显示 ，银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右，运维（含SRE） 、负责中行APP 、掌握 Python/Java/SQL，以人工智能 、
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，STEM（科学、不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，助力校招生快速成长为“懂业务、任务历练等方式加速培养 ，大数据、今年上半年 ，Wind数据显示 ，
与去年趋势相同 ，2027年度又进一步缩减至6.4万个。2.81万元 、总体规模较去年缩减7000余人 ，信息安全 、较年初的40.98万人减少了7200余人，要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、例如，养老金融中心、截至今年6月末 ，工程、数据科学 、综合管理、更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型、运营管理等工作 。农业银行减员数量较多 ，私人银行、
进入9月份，岗位细分为软件开发 、系统工程 、
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。新员工入职时间等因素 ，复合型”人才 。
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位，其中 ，减员人数亦较多 。其中 ，中国银行约1.2万个 。网络金融 、
6家国有大行合计减员超3万人，跨领域轮岗交流 、主要从事全行战略管理 、
国有行方面 ，善创新”的实战型科技人才 。建设银行 、大模型相关算法研究 、国有大型银行的招聘动作备受关注 。招商银行的智能科学研发方向 ，更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型、数据分析、技术 、
中国银行总行及直属机构共招504人 ，其中 ，